Google-updates sexuelle Belästigung Politik folgenden protest

ASSOCIATED PRESS

Google hat sich einiges an Kritik und Verzögerungen in Bezug auf, wie es behandelt wurde sexuelle Belästigung Vorwürfe in der Vergangenheit, und Tausende von Mitarbeitern ging aus dem Büro der protest der vergangenen Woche. Nun, vor einem Unternehmen, town hall meeting, Google-Chef Sundar Pichai hat veröffentlicht neue Richtlinien, die Sie führen werden, wie das Unternehmen behandelt solche Anschuldigungen für die Zukunft. „In den vergangenen Wochen Google, die führenden Politiker und ich habe gehört, Ihr feedback und wurden bewegt von den Geschichten, die Sie geteilt haben,“ Pichai schrieb. „Wir erkennen, dass wir nicht immer bekommen, alles, was in der Vergangenheit richtig und wir sind aufrichtig Leid. Es ist klar, wir müssen etwas ändern.“

Zuerst, Google arbitration optional für sexuelle Belästigung und sexuelle übergriffe behauptet, und seine Untersuchungen Bericht wird nun auch einen neuen Abschnitt konzentriert sich auf sexuelle Belästigung. Dass der Bericht beinhaltet Informationen, wie viele fundierte oder teilweise begründeten Bedenken da waren, disziplinarische Maßnahmen, die getroffen wurden und welche Arten von Verhalten führen, um eine Kündigung in der Firma. Google wird auch öffentlich teilen Ihrer Politik auf Belästigung, Diskriminierung, retaliations, Verhaltensregeln und Arbeitsplatz sorgen.

Weiter, Google sagt, es wird die Implementierung einer Untersuchungen eines Leitfadens für die Praxis, skizzieren, wie Untersuchungen behandelt werden und was können die Mitarbeiter erwarten, dass aus dem Prozess. Mitarbeiter werden in der Lage sein zu helfen, mit der Entwicklung des Leitfadens und werden regelmäßig aktualisiert.

Pichai stellt auch fest, dass das Unternehmen bemüht sich um mehr Unterstützung für diejenigen, die bringen sexuelle Belästigung Ansprüche nach vorn. Es bietet eine erweiterte Beratung, Unterstützung für Unterkünfte und Blätter, und es wird zusammen ein team von Beratern auf die Mitarbeiter-Relations-team konzentriert sich auf sexuelle Belästigung und Diskriminierung behauptet. Weitere Mitarbeiter dürfen auch eine Begleitperson mitbringen, wenn diese Belästigung melden, Anliegen und wie bewegen Sie sich durch die Untersuchung. Google wird auch „einen frischen Blick“ auf die reporting-Kanäle, um sicherzustellen, Ansprüche behandelt werden, die mit Einfühlungsvermögen und Sorgfalt. Und alle Mitarbeiter werden benötigt, um vollständige sexuelle Belästigung Ausbildung, die jedes Jahr (im Vergleich zu jeweils zwei Jahren, als die aktuelle politische Mandate).

„Wir werden uns mehr Transparenz, wie wir behandeln, betrifft. Wir geben eine bessere Unterstützung und Pflege von Menschen, die Sie heben. Und wir verdoppeln auf unser Engagement für eine repräsentative, ausgewogene und Respekt am Arbeitsplatz“, sagte Pichai.

Letzte Woche auf dem Weg zum Start stammte aus einer New York Times-Bericht, der zeigte, obwohl Google gefunden eine Anzahl von sexuelle Belästigung Ansprüche gegen high-level-Mitarbeiter glaubwürdig, diese Mitarbeiter erhielten große Geldsummen, wie Sie verließ die Firma. Andy Rubin, zum Beispiel, war angeblich gegeben 90 Millionen US-Dollar auf seinem Weg nach draußen. Veranstalter erteilt Google eine Liste von Forderungen der letzten Woche, die auf die Verbesserung der Unternehmens-Kultur, eine Reihe von denen spiegelten sich in Pichai ‚ s post.